若你要問為什麽這麽繁重的工作大家還有這麽大的激情？
那當然是廠裏給大家考慮的年底福利待遇到位啊！
這不，楚娟正在埋頭用紙筆計算着年前自己到底能拿到多少獎金補貼和加班費呢！
“生産目标獎我有30元，最近每天的加班費一天2元，我已經加了6天，後面還要加4天這就一共是10天20元，年底個人補貼有15元，另外四季度補發的獎金還有23元，我看看……這一共就是88元！”
楚娟正準備興奮的和斜對面桌子後的羅勝分享此刻的喜悅，結果她擡起頭一看才發現整個辦公室只有自己一個人，羅主任今天去縣裏秘書科給廖承元科長交材料順便彙報了，整得她張了張口又只好讪讪的閉上了。
就在這時，門口閃進一個熟悉的身影，楚娟擡頭一看立刻臉上又露出了燦爛的笑容：“鐘廠長！你怎麽今天有空跑辦公室來？”
鐘白一看沒有其他人，馬上走近用手指輕輕的碰了碰楚娟的嘴唇，笑道：“不是說好了嗎，沒其他人在的情況下別叫我鐘廠長，叫鐘白！”
“切，你這人就是假惺惺的！真要讓我叫你鐘白，那被羅主任聽到還不是又得訓我一頓啊！”這個親昵的小動作無疑讓楚娟心裏甜蜜得緊，但嘴上依然不放松還是那副不服輸的口氣。
“哈哈，羅主任最近的工作責任心那可是空前的高啊，可不能讓他覺得是你在拖整個辦公室的後腿。”鐘白順手拉過來一張椅子坐下，問道：“對了，之前開會說慰問的事情，名單你們辦公室弄出來了嗎？”
聽到鐘白說正事兒，楚娟也收起了繼續和對方打情罵俏的心思，馬上站起身來把辦公桌上的一份文件遞了過去：“你來得正是時候，喏，今天上午一上班就弄出來了，羅主任看過同意的。”
生産要抓，但畢竟快過年了，無論哪個單位在這個節骨眼兒上都要做一些年終必須要做的工作，比如慰問。
這個年代的工人們大多都是淳樸而又富有責任心的，日常的工作很辛苦，盡管這段時間在鐘白的提議下，楚軍全盤通過了提高大家待遇的決定，工資獎金補貼加班費一切從優發放，但這只是物質上的。
別忘了，人永遠有精神需求，更何況是在山平縣化肥廠這樣有戰鬥力和凝聚力的幾百號人的集體企業裏。
除了評先選優這些之外，廠裏每年都會在距離除夕的最後幾天對退休老職工、困難職工和生産能手這幾個群體中的代表開展慰問，其目的無外乎展現組織對他們的關心呵護，讓大家在過年的時候更能記得單位的好。
按慣例，廠裏上上下下四百多號人，每年年底的慰問名額是九個，其中退休老職工三個、困難職工三個，生産能手三個，所以當鐘白看到眼前這份名單上的九個名字，并沒有感到多意外。
這裏面當然也有排順序的規矩，比如退休老職工全廠一共有将近一百人，每一年的名額都不會重複，而困難職工也是一樣。
至于生産能手的慰問名額就稍微有些不同，至少這是在職工作表現優異的一線工人才能拿到的。
鐘白在上面看到了一個熟悉的名字，比如氮肥生産裏的合成氨車間老骨幹衛世傑，也就是那位當初和他争論減低氨耗措施的老同志，名列困難職工的名單當中。
“衛世傑同志家裏條件不好嗎？”鐘白對廠裏大多數職工的家庭情況還不夠了解，看到這兒順口問道。
“嗯，老衛的身體一直不好，肺氣腫多年看病用了不少錢，雖然廠裏能給報銷的都報銷了，但個人在醫療支出上不少，加上他愛人去世得早，現在兒子又沒有工作，所以……”楚娟對衛世傑的家庭情況還是很清楚的，馬上給鐘白介紹。
“看病花費是大，尤其又是在合成氨車間工作，這肺氣腫應該也是職業病……”聽到這個情況倒是引起了鐘白的思考：“光是年底慰問一下，廠裏給個二十元的慰問金估計也沒辦法從根本上解決他的經濟困難問題。”
“誰說不是呢？其實本來聽我爸說，十月份就準備給他換個車間的，可老衛本人好像不願意，說是其他車間的補助沒有合成氨車間的高，這個崗位一年的補助算下來要多差不多八十元，所以他還是願意在這個崗位工作。”楚娟說着撇了撇嘴，有些不解的評論道：“換成是我可不願意，這不是用身體健康來換錢麽？”
“不能這麽說。你有你的想法，別人有別人的想法，每個人的家庭條件不一樣，老衛這不是全家就只有他一個人有收入麽？”這個情況倒是讓鐘白有了點想法，沉吟片刻道：“廠裏若是不想讓這些同志帶病不換崗只為了那多出來的一丁點兒補助，就得從制度上想辦法改變才行。”
“這怎麽改？”楚娟楞了一下：“全縣又不是只有我們化肥廠一家企業，還有很多廠呢，大家都是一直按照工業局的指導文件執行的，也不存在什麽特別規定啊。”
“不不，我不是說要縣工業局專門為我們出規定，我意思是咱們廠裏的多為這些職工考慮。”鐘白想了想覺得這不是件小事情，它也不僅僅是衛世傑一個人面臨的問題，像他這樣的困難職工還有一大批，而且化肥廠這種工作環境下很容易得職業病，對于這些群體來講，若是身體健康還沒啥，一旦職業病發展到衛世傑那個狀态，醫療費支出加大是完全存在的現實問題，也很容易讓以前正常的家庭條件在短時間內就變得比較惡劣。
“這樣，娟子。等會兒羅主任回來了你和他說一下，九個慰問名額增加兩個，都加在在職的困難職工這一塊，名單你們辦公室自己琢磨，下午下班前送到我辦公室來。”
說完，鐘白便起身匆匆離開了。
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